Als HR Business Partner (m/w/d) in Berlin werden Sie Teil eines lebendigen und multikulturellen Arbeitsumfelds. Tauchen Sie ein in unsere Welt des Gebäudemanagements und leisten Sie entscheidende HR-Unterstützung in verschiedenen administrativen Bereichen.

Über die Rolle

Als HR Business Partner sind Sie die Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Belangen. Mit Ihrer Expertise begleiten Sie sie bei komplexen Personal- und Arbeitsrechtsfragen und gewährleisten reibungslose organisatorische Änderungsprozesse.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung unserer Leitungsteams bei Personal- und Arbeitsrechtsfragen.
• Umsetzung individueller HR-Maßnahmen und aktive Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
• Erstellung und Prüfung von Anhörungen nach BetrVG (§§ 99 und 102) und Verwaltung mitbestimmungsrelevanter Vorgänge.
• Pflege effektiver Kommunikation mit Behörden, Anwälten, Gewerkschaften und Partnern.
• Vorbereitung und Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren, inklusive Dokumentenerstellung und -koordination.
• Durchführung von Personal- und Mitarbeitergesprächen und Prozessoptimierung.

Ihre Benefits

• Genießen Sie 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Nehmen Sie an Weiterbildungen in der GRG Akademie teil.
• Nutzen Sie unser anonymes und kostenloses EAP-Mitarbeiterberatungsprogramm.
• Profitieren Sie von der Möglichkeit des Home-Office und flexibler Arbeitszeiten.
• Erhöhen Sie Ihre Pension mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• Nehmen Sie am Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm teil.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium der Betriebs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalbetreuung/-verwaltung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.

Interesse geweckt? Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin ein. Bewerber mit Behinderung berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Geben Sie an, wie wir unseren Bewerbungsprozess anpassen können, um Sie zu unterstützen.

Kontakt bei Rückfragen:

GRG Services Berlin GmbH & Co. KG
Claudia Pirnack

Email: jobs-berlin@grg.de