Zusammenfassung

Begeistern Sie sich für Rückhaltesysteme und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Werden Sie Teil von Brunel, um Ihre Karriere bei führenden Kunden weiterzuentwickeln.

Über das Unternehmen

Arbeiten bei Brunel bedeutet: spannende Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines wachsenden Ingenieurdienstleisters und eine breite Vielfalt im Bereich Engineering und IT. Wir verfügen über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren in der DACH-CZ-Region mit akkreditierten Prüflaboren und weltweit über 120 Standorte mit über 12.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich, davon über 25 in Deutschland. Mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Stellenbeschreibung

• Steuerung der Komponentenentwicklung für Rückhaltesysteme im Rahmen der Entwicklungszyklen.
• Mitarbeit beim Erstellen von Lastenheften gemäß den neuesten internen Anforderungen, Gesetzen und Normen.
• Mitwirken bei der Ausschreibung der Komponenten.
• Sicherstellung der technischen Steuerung der Zulieferer und Regelkommunikation im eigenen Aufgabengebiet.
• Steuerung der Teilebeschaffung.
• Testmanagement vom Prüfanforderungen bis zur Auswertung.
• Erstellen, Pflegen und Abarbeiten der Prüfspezifikationen und Koordination externer Ingenieurdienstleister.

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugsysteme, IT, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Abschluss notwendig.
• Einschlägige Erfahrung in Airbagsystemen, vorzugsweise Seiten- oder Fensterairbags (A-D-Säule).
• Kenntnisse in Bezug auf E/E-Komponenten vorteilhaft.
• Erfahrung bei der Prüfung, Inbetriebnahme und Absicherung von elektronischen Systemen und Komponenten im Fahrzeug von Vorteil.
• Routinierter Umgang mit MS Office und relevanten E/E-Mess-, Analyse-, und Dokumentationstools (CANoe, Monaco, STARC, EPDM, DOORS) wünschenswert.

Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Hauseigener ver.di-Tarifvertrag.
• 30 Tage Urlaub.
• Gleitzeitkonto.
• Sozial- und Zusatzleistungen (VWL).
• Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen.
• Remote Work Optionen.
• Zuschuss zum Jobticket.
• Corporate Benefits Programm.